В стратегии развития налоговой службы на 2015-2017 годы предусматривается предоставление руководителю налоговой службы возможности освобождать от занимаемой должности сотрудника в случае его нетрудоспособности и/или отсутствия на работе по другим основаниям в совокупности более 3 месяцев в течение последних 12 месяцев; обеспечение назначения на должность сотрудников ГНС без согласования с органами МСУ. Об этом 16 сентября сообщил заместитель главы ГНС Октябрь Абдыкаимов в ходе презентации стратегии.

По его словам, планируется введение новой системы отбора, назначения, продвижения и увольнения сотрудников в органах налоговой службы, с введением дополнительных требований при наборе сотрудников в органы налоговой службы в частности:

- исключительно через конкурсный отбор;

- наличие стажа работы в соответствующей сфере не менее 3 лет и/или наличие документа (сертификата), подтверждающего прохождение претендентом на должность дополнительного обучения по специальности в профессионально-образовательных учреждениях, аккредитованных Налоговой службой;

- повышение требований при оценке результатов конкурсного отбора претендентов и аттестации сотрудников;

- введение испытательного срока с обязательным прохождением стажировки в органах налоговой службы и/или специализированного обучения в Учебном центре ГНС после конкурсного отбора.

Также замглавы добавил, что планируется введение требований по физической подготовке сотрудников, работающих в подразделениях налогового контроля; внедрение новой системы оценки работы сотрудника, основанной на конкретных результатах и качестве исполнения, введение норм, предусматривающих использование результатов регулярной оценки результатов работы сотрудника при рассмотрении вопросов:

- соответствия занимаемой им должности

- продвижения по службе сотрудника

- ротации

- определения резерва кадров

- материального поощрения

- пересмотр процедур аттестации.

http://www.tazabek.kg/news:378583/