Форум
Всего тем: 4
Всего сообщений: 2

Интеррнет приемная

Задать вопрос

Ваше имя

Введите символы с картинки

Ваш вопрос

Кайрат     [10 Сентября 2019]

Саламатсызбы? Суроо :Жергиликтуу бюджетти которуу максатында айыл окмот ГФСУ нун жерин озу иштетип айыл чарба тармагында иш кана ачуу жолдору барбы?\nСебеби копчулук айыл окмоттор дотацияда негизги киреше булагы салыктар. Салыктардан башка кошумча киреше булактары барбы?

Эрмек     [30 Августа 2019]

Илгерки скважана суу чыкан жерди учаскага берген ошол жер мыйзамдубу Кызыл китеп кылып алган Эми башка жер берсенер берем дейт

Айылдык депутат     [25 Августа 2019]

Саламатсыздарбы! Биздин айылдагы мектептин аймагында бала-бакча салууга орун бар. Райондук ОАА жана МСЭК борбору КР Өкмөтүнүн 11.04. 2016 жыл #201 токтомуна таянып уруксат берген эмес. Мектептин аймагы муниципиалдык жер болгондуктан айылдык кеңештин токтому менен бала-бакча курууга болобу?

Жоке     [16 Августа 2019]

1.Саламатсызбы улуу урматуум. Суроо томондогудой. Базардын жер тилкесине тиешелуу турган муниципалдык жерди уй куруу же общественный баня куруу учун жерди аукцион аркылуу сатса болобу? Бирок пайдалануу багыты мурун базардын жер тилкеси болгон.азыркы кундо местный кенеш баня курулсун деп багыты корсотулуп, аукционго коюлуп жатат. Канчалык денгелде мыйзамдуу. ? \n2.суроо Аукцион до женип алган адам баня курбай магазин же уй куруп кайсо мыйзамдуулукту бузуп койбойбу

Эркин     [16 Августа 2019]

Здраствуйте. Подскажите может ли а/кенеш через адвоката обратиться в суд на отмену решения главы а/о о предоставлении земельного участка.

Жанышбек 2     [5 Августа 2019]

Саламатсызбы Рита. Мен тактай турган нерсе, биздин айыл окмот башчыбыз, кундо аппараттык жыйын откорот, жыйында жон суйлобостон айкырып кыйкырып суйлот жада калсе анча мынча согунуп суйлот, айыл башчыларыбызга кун жок. Ушул айыл окмот башчыбызга кандай чара корсок болот. Баарын билип туруп айылдык кенешинин депутаттары да коз жумуп коюшат. Эч кандай чара корушпойт.

Ответ:

Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат боюнча кеңештин 2016-жылдын 19-августундагы № 43 токтому менен бекитилди КР мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын этикасынын КОДЕКСИ (Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат боюнча кеңештин 2017- жылдын 14-августундагы № 38 токтомунун редакциясына ылайык) Этика кодекси администрациялык кызмат орундарын ээлеген КРнын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларына (мындан ары - кызматчылар) жайылтылат. Кызматчылардын этикасы - мамлекеттик башкаруу жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарында кызмат орундарын ээлеген адамдардын моралдык, маданий жана кесиптик көрүнүшүнө карата коомдун талаптарын чагылдырган жүрүм-турум ченемдеринин жана эрежелеринин жыйындысы. Этика кодексинде кызматчылар үчүн этика ченемдери төмөнкүдөй максаттарда белгиленет: Этика кодекси төмөнкүдөй негизги жоболорду камтыйт: - кесиптик милдеттүүлүгүн; - коррупцияны алдын алуусун; - жүрүм-турум маданиятын. Жүрүм-турум маданияты 11. Кызматтагы субординация жана өз ара мамилелер Кызматчы кесиптештери менен өз ара аракеттенүүлөрдө ак ниеттүүлүккө, кең пейилдүүлүккө, ыңгайлуу моралдык климатты калыптандырууга, өз ара жардам көрсөтүүгө көмөктөшүүлөргө үлгү болууга тийиш. Кызматчы кесиптештерине урматтоо менен мамиле жасоого, аларды ачык сындабоого, жетекчинин чечимине шектенүүлөрдү ачык айтууга укуксуз. Жетекчинин чечимине макул болбогон учурда кызматчы өзүнүн позициясын жазуу түрүндө баяндоо менен ага кайрылууга укуктуу. Кызматчылар субординацияны сактоого, кызматтык мамилелердин алкактарынан чыкпоого, кесиптештерине карата урмат-сый көрсөтүүгө жана аларды кемсинткен сөздөрдөн карманууга тийиш. Кызматтык жүрүм-турумунда кызматчы адам укуктары менен эркиндиктери эң жогорку баалуулук болуп эсептелет деген конституциялык жобого жараша адамдын жынысы, курагы, расасы, этноско таандыктыгы, тили, социалдык, мүлктүк же үй-бүлөлүк абалы, саясий же диний ынанымдарынын белгилери боюнча кодулоо мүнөздөгү сүйлөөлөрдүн же аракеттердин кайсы болбосун да түрлөрүнөн карманышы керек. Жамаатта жетекчи өзүнө баш ийген кызматкерлерге карата урматтоо мамилесин көрсөтүүгө, үлгү болууга, алардын ишин моралдык колдоо жана уюштура билүүгө, кесиптик жактан өсүүсү үчүн шарттарды түзүүгө жана баш ийген кызматкерлердин убактысын баалай билүүгө тийиш. Жетекчи баш ийген кызматкерлердин муктаждыктарына көңүл бурууга, алардын өтүнүчтөрүнө жооп берүүгө, жамаатта иштиктүү абалды колдоого тийиш. Кызматтык мамилелерде кызмат боюнча баш ийген жана кызмат боюнча кенже адамдар жетекчилер жана кызматы боюнча улук адамдар менен биринчи саламдашат, ал эми кызматчылардын абалы бирдей болгондо ким өзүн кичи пейил жана тарбиялуумун деп эсептесе биринчилерден болуп саламдашат.  Урматтуу Жанышбек! Ар бир мекемеде этика комиссиясы бар. Сиз этика комиссиясына кайрылуунуз зарыл. Этика комиссиясы талкуулап чечим чыгарыш керек . Андан тышкары профсоюздук жыйналышта да бул маселени талкуулоо керек. Профсоюздук жыйындын чечимин Кыргыз Республикасынын кадр кызматына кайрылууга укугунуз бар. Эгерде этика комиссиясы жана профсоюздук жыйындан натыйжа чыкпаса социалдык тармактарга жөнөтүнүз.КР “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” мыйзамынын 8-беренесинде көрсөтүлгөн.

Бактыгуль 2019     [5 Августа 2019]

Саламатсыздарбы! Мен суроо берүүмдүн себеби, азыркы күндө биздин башкы адисибиз ден соолугуна байланыштуу больничныйга чыгып кетти. Анын ордун убактылуу милдетин аткаруучу кылып адисти милдеттендирди, эмгек кодескстин 4-разделдин 13-главасынын 167-беренесинде көрсөтүлгөн 30-пайыздан 70 пайызга чейин акы толонуп бересе болот деп, бирок биздин бухгалтерибиз каршы болуп атат, бирок бухгалтерлер оздору эмгек оргууго же больничныйга чыкканда биринин милдетин аткарса сөзсүз түрдө 0,5 ставка өздөрүнө төлөп алышат. Ушуга так маалымат бериниздерди суранам.

Ответ:

Урматтуу Бактыгүл айым. КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЭМГЕК КОДЕКСИнин 74-статья. Убактылуу ордун ээлөө Өндүрүштүк зарылчылык иретинде кызматкер убактылуу жок болгондо, анын кызмат милдеттерин штаттык орун басары болуп саналбаган башка кызматкерге аткарууну жүктөөгө жол берилет. Убактылуу ордун ээлөөнүн узактыгы 3 айдан ашпашы керек. 167-статья. Кесиптерди (кызмат орундарын) айкалыштыргандагы жана убактылуу жок кызматкердин милдетин аткаргандагы эмгек акы Бир эле иш берүүчүдө эмгек келишиминде шартталган өзүнүн негизги жумушу менен катар башка адистикте, квалификацияда же кызмат орунунда негизги жумушунан бошотулбастан кошумча жумуш аткарган кызматкерге кесиптерди (кызмат орундарды) айкалыштырганы же убактылуу жок кызматкердин милдеттерин аткарганы үчүн кошумча акы төлөө жүргүзүлөт. Кесиптерди (кызмат орундарды) айкалыштырганы же убактылуу жок кызматкердин милдеттерин аткарганы үчүн кошумча акылардын өлчөмдөрүн иш берүүчү кызматкер менен макулдашуу боюнча аныктайт, бирок айкалыштырылган иш боюнча ставканын (айлык акынын) отуз пайызынан аз болушу мүмкүн эмес.

Алтын     [31 Июля 2019]

Саламатсызбы жооп берип коесуздарбы?Жолдошум экообуз 5жыл мурун баш кошконбуз.Уйлонгондон кийин Бишкек шаарынан бир болмолуу квартира алганбыз,ар кандай шарттарга байланыштуу жолдошум аны бир тууган карындашына каттатып турган.Биз эми барып ошол уйду менин атыма кантип откоруп алсам болот,же аты катталган адам доверенность берсе сатууга мумкунчулук болобу.Загс ала элекпиз,эми барсак алабыщ деп журобуз.

Акмат     [24 Июля 2019]

Бул сайтка бироо жарым баш багабы? Администратор кайда, суроомо жооп бересиздерби?

Ответ:

Урматтуу Акмат мырза. Бардык суроолорго жоопторду биз эксперттер менен талкулап, мыйзамдардарды анализдеп, толуктап жазабыз. Сиздин суроонор коп тараптуу экендиктен азыр кароодо.

Акмат     [10 Июля 2019]

Саламатсызбы! ЖОБО уй салуу учун берилген токтомду прокуратуранын протестинин негизинде озу жокко чыгара алабы же бир гана сот жокко чыгарабы?