Бишкек (АКИpress) – Государственная кадровая служба провела семинар для представителей органов местного самоуправления города Бишкек и Чуйской области, на котором было проведено обучение по практическому применению оценки деятельности муниципальных служащих. Об этом сообщила пресс-служба ГКС.
Семинар открыл заместитель директора ГКС Калыбек Алышбаев. В ходе семинара участникам было разъяснено порядок проведения оценки деятельности служащих, которая включает целую систему материальной и нематериальной мотивации. На примере работы в группах посредством практических задач участников обучали применению процедур и механизмов оценки на практике, также решали ситуационные кейсы для полного понимания значения оценки.
Как известно, в июне вступил в силу закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», который устанавливает четкую взаимосвязь материальной и нематериальной мотивации с результатами деятельности государственных и муниципальных служащих, сообщили в госслужбе.
Также уточнили, что годовую оценку деятельности каждого служащего выставляет специальная комиссия государственного органа или органа местного самоуправления. Оценка выставляется на основе квартальной оценки, на основе реального вклада каждого работника в достижение целей госрганов, органов местного самоуправления.
По данным Госкадровой службы, оценка деятельности служащего будет влиять на установление коэффициента в оплате труда, присвоение классного чина, карьерное продвижение. Критериями оценки установлены своевременность, степень завершенности и качество выполнения работы, также сложность решаемых задач.
«Исходя из критериев оценки служащим могут выставляться оценки: «неудовлетворительно», «удовлетворительно», «хорошо», «отлично», «образцово». В зависимости от оценок предусмотрена система мотивации. К примеру, служащие, получившие оценку «образцово» могут быть рекомендованы на следующую вышестоящую должность без конкурса, при условии соответствия квалифицированным требованиям, во внутренний, национальный резерв кадров, получить внеочередной классный чин, перейти на два следующих шага (коэффициента) в сетке оплаты труда, награждены ведомственными и государственными наградами, повышать квалификацию за рубежом. Оценка «образцово» выставляется не более 5% служащим из числа «отличников», - сообщили в пресс-службе.
Подробнее по ссылке
