30 сентября 2013 года Указом Президента КР №198 «О совершенствовании деятельности Государственной кадровой службы Кыргызской Республики» утверждена Стратегия развития Государственной кадровой службы Кыргызской Республики. Данным указом также утверждены План мероприятий по ее реализации, новое Положение о Государственной кадровой службе Кыргызской Республики. Принятие Стратегии вызвано необходимостью определения места и роли Государственной Кадровой службы Кыргызской Республики по обеспечению государственной кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы в условиях происходящих динамичных изменений в системе государственного управления.Целью Стратегии является повышение эффективности деятельности Государственной кадровой службы Кыргызской Республики путем внедрения современных управленческих технологий, формирование профессионального аппарата, способного управлять разработкой и реализацией единой государственной политики и человеческими ресурсами в сфере государственного управления.В Стратегии изложен анализ предшествующей работы по созданию основ государственной службы как профессиональной сферы и как социально-правового института, дана глубокая оценка имеющихся проблем в функционировании органов управления, определены приоритетные направления и задачи Государственной кадровой службы, механизмы формирования системы мониторинга и оценки ее реализации. План мероприятий по реализации Стратегии определяет конкретные меры, направленные на достижение намеченных целей и задач, обозначает ожидаемые результаты, сроки выполнения и ответственных исполнителей. Исполнение Плана рассчитано на 2013 - 2016 годы. В Положении о Государственной кадровой службе с новых позиций отражены задачи по совершенствованию единой государственной кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы, повышение престижа службы в органах управления, обеспечение прав и законных интересов государственных и муниципальных служащих и др.Существенно обновлены функции Государственной кадровой службы, они стали более гибкими и нацелены на освоение инновационных технологий по совершенствованию единой кадровой политики, построение высокопрофессиональной системы управления государственной и муниципальной службой, повышение престижа службы, защиту интересов служащих и обеспечение др. направлений деятельности уполномоченного органа. В структуру Государственной кадровой службы включено учреждение «Редакция газеты ММК – Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат». Ведомственная газета создана с целью информирования государственных органов, органов местного самоуправления, также широкой общественности о проводимых реформах в сфере государственной и муниципальной службы, публикации принимаемых нормативных правовых актов, а также размещения объявлений о проводимых конкурсах.Реализация Стратегии позволит усилить потенциал Государственной кадровой службы в качестве ключевого элемента системы управления государственной и муниципальной службой. Принятый пакет документов является действенным шагом к осуществлению соответствующих преобразований, руководством к действию для государственных органов и органов местного самоуправления и сыграет решающую роль в модернизации государственной и муниципальной службы.

Источник: Государственная кадровая служба КР